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Você sabe o que significa ser um líder carismático? Esse tipo de líder é aquele que vai além de simplesmente liderar, atribuir funções e fazer a gestão de sua equipe. Essas são atividades fundamentais para qualquer gestor, mas para ser um líder que contagia as pessoas, você precisa se comunicar com eficiência, demonstrar confiança e, sobretudo, engajar todos em uma meta específica. Dessa forma, você pode estimular ações significativas que conduzem a resultados excepcionais.

Não se engane, a liderança carismática não é um truque, mas uma habilidade que pode ser melhorada. Não deixe para depois e comece a ser um líder que influencia positivamente.

Você já se perguntou o que faz um líder se destacar dos demais? Será que é apenas a sua competência técnica, a sua autoridade ou a sua capacidade de delegar tarefas? Na verdade, esses fatores são importantes, mas não suficientes para criar um vínculo forte e duradouro entre o líder e a sua equipe. Para isso, é preciso algo mais: o carisma.

O carisma é uma qualidade que atrai, encanta e influencia as pessoas. Um líder carismático é aquele que consegue motivar os seus liderados, transmitindo confiança, entusiasmo e visão. Esse tipo de liderança é capaz de gerar resultados extraordinários, pois estimula o engajamento, a produtividade e a inovação no ambiente de trabalho. É o tipo de líder que inspira ações que movimentem o todo em uma direção comum, promovendo transformações individuais e coletivas.

O que é liderança carismática?

A liderança carismática é um modelo de gestão baseado no poder de persuasão e na influência emocional do líder sobre os seus seguidores. Esse líder não se impõe pela força ou pela hierarquia, mas pelo seu exemplo, pela sua comunicação e pela sua empatia.

Segundo o sociólogo Max Weber, o carisma é uma forma de dominação legítima, baseada na devoção a um indivíduo excepcional, que possui qualidades heroicas ou exemplares. O líder carismático é visto como alguém capaz de resolver problemas, superar crises e realizar mudanças.

No contexto organizacional, a liderança carismática pode ser entendida como a capacidade de mobilizar as pessoas em torno de uma causa ou de um objetivo comum, criando um senso de identidade e de pertencimento. O líder carismático não apenas transmite a sua visão, mas também envolve os seus liderados na construção da mesma.

Como desenvolver a liderança carismática?

Muitas pessoas acreditam que o carisma é um dom natural, que nasce com algumas pessoas e não pode ser aprendido. No entanto, essa ideia não é totalmente verdadeira. Embora existam alguns traços de personalidade que favoreçam o carisma, como a extroversão e a autoestima, é possível desenvolver essa habilidade com prática e dedicação.

Algumas dicas para desenvolver a liderança carismática são:

Aperfeiçoe a sua comunicação: um líder carismático sabe se expressar com clareza, objetividade e persuasão. Ele utiliza uma linguagem adaptada ao seu público, usa exemplos e histórias para ilustrar os seus pontos e faz perguntas para estimular a participação. Além disso, sabe ouvir ativamente, demonstrando interesse e respeito pelas opiniões alheias.
Desenvolva a sua empatia: um líder carismático se coloca no lugar dos outros, buscando compreender as suas necessidades, sentimentos e motivações. Ele trata as pessoas com cordialidade, gentileza e reconhecimento. Ele também sabe dar feedbacks construtivos, elogiar os acertos e corrigir os erros com educação e respeito.
Seja confiante: um líder carismático transmite segurança e credibilidade aos seus liderados. Demonstra conhecimento sobre o seu campo de atuação, assume responsabilidades e toma decisões com firmeza. Ele também reconhece as suas limitações e busca se aprimorar constantemente.
Seja autêntico: um líder carismático não tenta imitar ou copiar outros líderes. Ele tem a sua própria personalidade, valores e estilo. Age com coerência entre o que diz e o que faz, sendo honesto e transparente. E também admite os seus erros e pede desculpas quando necessário.
Seja inspirador: um líder carismático tem uma visão clara do futuro que deseja alcançar e compartilha essa visão com os seus liderados. Ele mostra como cada um pode contribuir para esse propósito e quais são os benefícios esperados. Ele também celebra as conquistas e reconhece os esforços da equipe.

Nelson Mandela, exemplo de líder carismático e gestão de pessoas

Quais são as vantagens da liderança carismática?

A liderança carismática pode trazer diversos benefícios para o líder, para a equipe e para a organização, como:

Aumento do engajamento: os liderados se sentem mais motivados, comprometidos e satisfeitos com o seu trabalho, pois se identificam com o líder e com a visão que ele propõe.
Melhoria do clima organizacional: o líder carismático cria um ambiente de confiança, cooperação e harmonia entre os membros da equipe, reduzindo os conflitos e os problemas de comunicação.
Estímulo à criatividade e à inovação: o líder carismático incentiva os seus liderados a expressarem as suas ideias, sugestões e opiniões, valorizando a diversidade e a colaboração. Ele também apoia os projetos e as iniciativas que visam melhorar os processos, produtos ou serviços da organização.
Desenvolvimento de novos líderes: o líder carismático não se preocupa em manter o seu poder ou status, mas em formar novos líderes que possam dar continuidade ao seu legado. Ele compartilha o seu conhecimento, delega tarefas e oferece oportunidades de crescimento para os seus liderados.

Quais são alguns exemplos de líderes carismáticos?

A história e o mundo atual estão repletos de exemplos de líderes carismáticos, que marcaram época ou que ainda influenciam milhares de pessoas com suas ideias e ações. Alguns desses exemplos são:

Martin Luther King Jr.: foi um pastor e ativista dos direitos civis dos negros nos Estados Unidos. Ele liderou uma campanha pacífica contra a segregação racial e a discriminação, usando discursos inspiradores como o famoso “I have a dream” (“Eu tenho um sonho”).
Nelson Mandela: foi um advogado e político sul-africano, que lutou contra o regime do apartheid, que impunha uma separação racial no país. Ele passou 27 anos preso por sua militância e, após ser liberto, tornou-se o primeiro presidente negro da África do Sul, promovendo a reconciliação nacional.
Mahatma Gandhi: foi um líder político indiano, que defendeu a independência da Índia do domínio britânico. Ele pregava a resistência pacífica e a não-violência como formas de protesto contra a opressão colonial. Ele também lutou pelos direitos das minorias e dos pobres na Índia.
Steve Jobs: foi um empresário e inventor norte-americano, fundador da Apple, uma das empresas mais inovadoras e valiosas do mundo. Ele revolucionou a indústria da tecnologia com produtos como o Macintosh, o iPod, o iPhone e o iPad. Ele era conhecido por sua criatividade, sua visão e sua exigência.
Oprah Winfrey: é uma apresentadora de televisão, produtora, atriz e empresária norte-americana. Ela é considerada uma das mulheres mais influentes e bem-sucedidas do mundo. Ela conduz um programa de entrevistas que aborda temas como saúde, educação, cultura e autoajuda. Ela também é filantropa e ativista social.

A liderança carismática é um diferencial competitivo no mercado de trabalho atual, que exige cada vez mais profissionais capazes de lidar com a complexidade, a diversidade e a incerteza. Por isso, vale a pena investir nesse tipo de liderança, que pode transformar não apenas o ambiente organizacional, mas também a sociedade como um todo.

Referencial:

A importância da liderança carismática no mercado de trabalho | UCL

https://www.ucl.br/a-importancia-da-lideranca-carismatica-no-mercado-de-trabalho/

7 características da liderança carismática para você desenvolver | Unisinos