Pessoas e Cultura
O que as empresas podem aprender com as novas gerações no trabalho?
As novas gerações no trabalho não se resumem a uma faixa etária, e também não são mais sinônimo apenas de geração Z. Segundo a Forbes, que cita projeções da Zurich Insurance e do Fórum Econômico…
Quem forma os líderes de amanhã se ninguém contrata os juniores de hoje?
Toda empresa quer contratar profissionais experientes e formar as lideranças de amanhã, mas a experiência exigida na maioria das vagas não nasce sozinha: ela é construída em algum lugar, e alguém…
O que os processos seletivos podem ensinar sobre a sua empresa
Resumo em 60 segundos
Os processos seletivos não avaliam apenas candidatos. Eles também revelam como a empresa comunica suas oportunidades e conduz relações.
Poucas candidaturas qualificadas…
Programa Jovem Aprendiz: como desenvolver talentos desde a primeira experiência
Resumo em 60 segundos:
Por que tratar a aprendizagem como formação, e não só como cota legal, muda os resultados do programa.
Como dividir responsabilidades claras entre RH, gestor direto e…
Gestão de estagiários: como manter a performance durante a semana de provas
Um programa de estágio pode ter processos de seleção ágeis, um onboarding estruturado e uma trilha de desenvolvimento bem desenhada pelo setor de Recursos Humanos. Mas isso não significa, necessariamente,…
Programa de Estágio Moderno: Como Empresas Podem Revisar sua Estratégia
Um Programa de Estágio pode até continuar recebendo currículos, preenchendo vagas e cumprindo etapas formais. Mas isso não significa, necessariamente, que ele esteja preparado para as novas dinâmicas…
Soft Skills no RH em 2026: O Novo Mapa para Liderança e Gestão
Se você atua com gestão de pessoas, estratégia ou liderança, provavelmente já percebeu o tamanho do desafio que pousou na sua mesa este ano. O debate sobre soft skills no RH em 2026 deixou de…
A Escuta que Mudou Tudo: Iohana e o Centro da Juventude Alvorada
As grandes viradas de chave na nossa vida quase nunca vêm com um roteiro pronto. No caso de Iohana Ferreira, tudo começou sem muita pretensão, graças a uma indicação que surgiu de uma amiga de…
Entrevista de desligamento: como transformar saídas em inteligência para o RH
A entrevista de desligamento não deve ser tratada como uma formalidade do processo de saída. Quando bem estruturada, ela ajuda o RH a transformar saídas em inteligência de gestão, leitura de padrões…
