O microlearning é uma oportunidade de desenvolvimento profissional para os estagiários e os aprendizes, que podem ampliar seus conhecimentos e habilidades de forma prática e dinâmica. É uma forma de acompanhar as mudanças do mercado e se preparar para os desafios da carreira.

Pessoas e Cultura, Destaques, Negócios e Tendências

Microlearning e o aprendizado para jovens

O TikTok pode ser usado para ensinar e aprender de forma rápida e divertida! Neste artigo, você vai descobrir o que é o microlearning, uma tendência que se adapta ao perfil da geração Z, e como aplicá-lo na sua empresa para auxiliar no desenvolvimento de estagiários e aprendizes.

Ouça o texto na íntegra:

Na era digital, a atenção das pessoas é disputada por diversas fontes de informação e entretenimento. Isso pode dificultar o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores nas empresas, especialmente para os mais jovens, como estagiários e os aprendizes.

Uma forma de contornar esse desafio é usar o microlearning como estratégia de desenvolvimento profissional. A técnica microlearning consiste em oferecer conteúdos educativos por meio de drops curtos, objetivos e atrativos, que podem ser acessados a qualquer momento e em qualquer dispositivo.

O microlearning e os benefícios para os colaboradores e para as empresas:

O microlearning é uma ótima oportunidade para os estagiários e os aprendizes ampliarem seus conhecimentos e habilidades, de forma prática e dinâmica. É uma forma de acompanhar as mudanças do mercado e se preparar para os desafios da carreira.

Torna o processo de educação fácil, rápido e divertido
Aumenta a satisfação no trabalho e o engajamento na empresa
Se adapta à rotina de trabalho e às necessidades dos colaboradores
Garante uma eficácia 17% maior sobre o processo padrão de ensino, segundo pesquisa do Journal of Applied Psychology

Como aplicar o microlearning na sua empresa?

O microlearning pode ser aplicado de várias formas, usando diferentes formatos de conteúdo. Alguns exemplos são:

Ebooks
E-mails
Gráficos
Cards
Podcasts
Games
Vídeos

Os vídeos são especialmente efetivos para o microlearning, pois são muito consumidos e têm fácil assimilação, recordação e retenção. Para usar os vídeos como “doses de conhecimento”, o ideal é que eles tenham no máximo cinco minutos de duração e que contem com interatividade, como simulações, atividades ou questionários.

TikTok e microlearning

Uma das redes sociais que mais promove o microlearning hoje é o TikTok, a plataforma permite a criação e compartilhamento de vídeos curtos, geralmente com música, humor ou educação. O TikTok tem uma grande adesão por parte da comunidade universitária e da geração Z, nascidos entre 1995 e 2010.

A geração Z é a primeira composta por nativos digitais, que cresceram em um ambiente completamente integrado com a internet e estão acostumados a consumir conteúdos curtos e dinâmicos. A geração Z apresenta muito mais interesse em aprender com a ajuda de vídeos do que com livros didáticos ou aplicativos educacionais. Muito se deve pelo fato dos vídeos serem conteúdos dinâmicos, interativos e que promovem mais engajamento.

O desenvolvimento de estagiários e aprendizes através do microlearning é uma técnica que vem se provando eficaz no ambiente empresarial.

O TikTok, que foi criado em 2017 e amplamente adotado por essa geração, pode ser usado como um grande aliado para criar conteúdos educativos de forma criativa e divertida, aproveitando os recursos da plataforma, como filtros, stickers, efeitos sonoros e hashtags. Alguns exemplos de conteúdos que podem ser criados no TikTok são:

Dicas sobre carreira, mercado de trabalho ou desenvolvimento pessoal
Explicações sobre conceitos, teorias ou ferramentas
Histórias sobre experiências profissionais ou casos de sucesso
Desafios ou quizzes sobre temas relevantes
Depoimentos ou entrevistas com colaboradores ou líderes da empresa

O TikTok é uma ferramenta útil para se conectar com as novas gerações de colaboradores, como os estagiários e os aprendizes da geração Z. Hoje existem diversos canais na plataforma focados em compartilhar dicas, conteúdos, informações e curiosidades. Essas pessoas cresceram em uma sociedade altamente conectada e estão acostumadas a consumir conteúdos curtos e dinâmicos.

O microlearning é uma oportunidade de desenvolvimento profissional para os estagiários e os aprendizes, que podem ampliar seus conhecimentos e habilidades de forma prática e dinâmica. É uma forma de acompanhar as mudanças do mercado e se preparar para os desafios da carreira.

Referencial:

Microlearning: conheça essa técnica de treinamento e desenvolvimento | Gupy Blog

Microlearning através do TikTok no Ensino Superior. Uma avaliação de usos e potenciais

Como é a geração Z no mercado de trabalho? Entenda!

Como a Geração Z aprende?

Publicado em: 02/06/2023/0 Comentários

A nova tendência de lideranças próximas do operacional tem gerado resultados muito positivos para as empresas

Pessoas e Cultura, Destaques, Negócios e Tendências

A onda dos líderes ‘barriga no balcão’

Muitos gestores de grandes empresas estão voltando às origens para se conectar com o operacional dos seus negócios. Essa é uma tendência que vem ganhando força no mundo corporativo e que pode trazer muitos benefícios para o desenvolvimento das organizações.

Mas por que as lideranças estão fazendo isso? E quais são os resultados dessa prática? Neste artigo, vamos explicar o que é a imersão operacional dos líderes, como ela funciona e quais são os seus benefícios. Confira!

O que é a imersão operacional dos líderes?

A imersão operacional de gestores é uma prática que consiste em fazer com que os gestores de alto escalão das empresas vivenciem as atividades operacionais dos seus negócios, ou seja, aquelas que estão relacionadas ao dia a dia da produção, da entrega e do atendimento aos clientes.

Essa prática tem como objetivo aproximar os gestores da realidade dos seus colaboradores, dos seus produtos e dos seus consumidores, permitindo que eles tenham uma visão mais ampla e profunda dos processos, das dificuldades e das oportunidades de melhoria e promovendo o crescimento desse líder.

Para ser um gestor “barriga no balcão”, é preciso desenvolver algumas competências essenciais, como comunicação, delegação, feedback, motivação e reconhecimento. Essas competências permitem o desenvolvimento do relacionamento com sua equipe, transmitir confiança, orientar o desempenho, incentivar o crescimento e valorizar o trabalho.

Além disso, é importante que o líder “barriga no balcão” esteja sempre atualizado sobre as tendências do mercado, as necessidades dos clientes e espaços para crescimento. Para isso, você precisa estar presente na rotina da sua operação, mantendo contato direto com seus colaboradores e criando uma cultura de feedback e feedforward na sua empresa.

Como funciona a imersão operacional?

A imersão operacional dos gestores pode ser feita de diferentes formas, dependendo do tipo de negócio e do grau de envolvimento dos gestores. Algumas formas comuns são:

• Participar de treinamentos específicos para as funções operacionais;
• Realizar visitas frequentes às unidades de produção, distribuição e venda;
• Executar tarefas operacionais por um período determinado;
• Interagir diretamente com os colaboradores e os clientes;
• Acompanhar indicadores de desempenho operacional.

E quais são os benefícios da imersão operacional?

A imersão operacional pode trazer diversos benefícios para as empresas, tais como:

• Aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores, que se sentem valorizados e reconhecidos pelos gestores;
• Melhorar a comunicação e o alinhamento entre os diferentes níveis hierárquicos da organização;
• Identificar problemas, gargalos e desperdícios nos processos operacionais e propor soluções;
• Inovar nos produtos, serviços e processos, a partir das necessidades e sugestões dos clientes e colaboradores;
• Aumentar a qualidade, a produtividade e a rentabilidade dos negócios.

Gestores estão se conectando com a operação dos seus negócios. Essa tendência está trazendo muitos benefícios para o desenvolvimento das organizações.

Muitas empresas já adotaram a imersão operacional dos líderes e obtiveram resultados positivos:

Starbucks: O novo CEO da rede de cafeterias, Laxman Narasimhan, fez uma imersão no operacional da empresa e até tirou um certificado de barista, que exige 40 horas de treinamento dentro das lojas. Ele também engajou os demais membros do board a manterem conexões com o operacional. Depois da experiência, ele anunciou que vê espaço para melhorias e que é preciso “voltar ao básico”.

Uber: O CEO da empresa de transporte por aplicativo, Dara Khosrowshashi, e outros gestores assumiram o volante para conhecer de perto a realidade dos motoristas do aplicativo. Eles descobriram diversas falhas no sistema e as dores dos motoristas. O resultado foi uma reavaliação do app e dos benefícios aos condutores. Ao final, a receita por corrida aumentou e a Uber ganhou mais uma porção do mercado nos EUA.

Dr. Consulta: A healthtech brasileira criou um programa chamado “Vem com a gente”, no qual os diretores realizam o primeiro atendimento aos pacientes toda quarta-feira em algum centro médico. A iniciativa foi bem-sucedida: o índice NPS de satisfação dos clientes atingiu 83,2%.

Como você pode ver, a imersão operacional dos gestores é uma prática que pode trazer muitas vantagens para as empresas que querem se destacar no mercado e melhorar a sua performance. Ao se aproximar do operacional dos seus negócios, os líderes podem se tornar mais engajados, comunicativos, inovadores e eficientes. Além disso, podem motivar e inspirar os seus colaboradores e clientes, criando uma cultura de excelência e satisfação.

E você, já pensou em fazer uma imersão operacional na sua empresa? Se você quer saber mais sobre essa e outras estratégias de gestão de empresas, continue acompanhando o nosso blog e fique por dentro das novidades!

Publicado em: 02/06/2023/1 Comentário

O teatro como meio de desenvolvimento de capacidades e criação de oportunidades para jovens

Pessoas e Cultura, Destaques

Formação dos jovens através do teatro

Você sabia que o teatro pode ser um aliado na formação profissional e pessoal dos jovens? Descubra como essa arte pode transformar a vida dos adolescentes. Neste texto, você vai conhecer o espetáculo “Adolescer”, exemplo de iniciativa que valorizam o potencial artístico e educativo dos jovens.

Ouça o texto na íntegra:

O teatro é uma forma de arte que pode trazer muitos benefícios para os jovens, tanto na sua formação profissional quanto na sua formação pessoal. Além de ser uma fonte de cultura e entretenimento, o teatro pode promover a transformação dos adolescentes, ajudando-os a desenvolver habilidades como comunicação, criatividade, responsabilidade e trabalho em equipe e complementando os aprendizados nos estudos.

Uma das iniciativas que valoriza o potencial do teatro para os jovens é o espetáculo “Adolescer”, que está em cartaz há 21 anos e, atualmente, no Teatro CIEE-RS. A peça é escrita e dirigida por Vanja Ca Michel, uma especialista que há duas décadas acompanha e pesquisa o universo dos teenagers.

Adolescer e as vivências dos jovens

“Adolescer” retrata as vivências, os dilemas e os sentimentos dos adolescentes de forma realista e sensível. “Tudo o que está no palco é o que vi, ouvi e senti. Criei um amor imenso em pesquisar e aprender sobre os ‘teenagers’ e sigo acompanhando tudo o que vem acontecendo na vida deles. Pôr no palco esse conhecimento é uma forma de colocar a voz deles para ser ouvida”, afirma Vanja.

Elenco do espetáculo "Adolescer", em cartaz no Teatro CIEE-RS Banrisul. — Elenco do espetáculo Adolescer, dirigido por Vanja Cá Michel, em cartaz no Teatro CIEE-RS Banrisul

A diretora também destaca que o espetáculo se atualiza constantemente para acompanhar as mudanças de comportamento e de contexto dos jovens. “Mudam as tribos, o perfil das famílias, o comportamento, o estilo de vida.” Ela ressalta que os problemas dos adolescentes também se alteram. “O campo emocional está muito forte, e o espetáculo mostra isso: a fragilidade.”

O CIEE-RS, que apoia o espetáculo “Adolescer”, tem incentivado a participação de jovens estudantes em oficinas de teatro como uma forma de investir na sua aprendizagem e na sua saúde mental. “Um curso de teatro envolve responsabilidade porque se assume uma grande tarefa de relacionamento e trabalho em equipe”, defende Vanja.

O teatro e a transformação de jovens

O teatro pode ser uma ferramenta poderosa para a formação dos jovens, pois pode ampliar a sua visão de mundo e a sua capacidade crítica. “De fora do palco, como um jogador de xadrez, o espectador vê ali todas as peças. A pessoa pode ter uma opinião sobre um assunto e, ao vê-lo em um espetáculo teatral, mudar de opinião ou entender o outro lado da moeda”, analisa Vanja.

Além de ser uma forma de expressão artística, o teatro também oferece diversos benefícios para a educação, tanto para alunos quanto para professores. Segundo o blog Educamundo, participar de atividades teatrais ajuda a desenvolver habilidades importantes, como a comunicação, a colaboração, a resolução de problemas e a empatia. O teatro também ajuda a melhorar a memória, a concentração, a criatividade e a imaginação dos alunos.

Outro benefício que o teatro traz para os jovens é que ele ajuda no autoconhecimento e na autoestima, aprimorando o desenvolvimento deles. De acordo com a Escola de Atores Wolfmaya, ao assumir papéis e personagens diferentes, os alunos aprendem a confiar em si mesmos e a acreditar em suas habilidades. Assim, desenvolvem uma sensação de autoeficácia que pode ser aplicada em outros aspectos da vida. O teatro também ajuda a desenvolver a empatia e a compaixão, permitindo que os alunos vejam o mundo de uma perspectiva diferente e entendam as experiências e emoções dos outros.

A programação do espetáculo “Adolescer”, e de todos os outros espetáculos em cartaz no Teatro, você confere no site do Teatro CIEE-RS Banrisul

Publicado em: 02/06/2023/1 Comentário

Microlearning e o aprendizado para jovens

Ouça o texto na íntegra:

O microlearning e os benefícios para os colaboradores e para as empresas:

Como aplicar o microlearning na sua empresa?

TikTok e microlearning

A onda dos líderes ‘barriga no balcão’

O que é a imersão operacional dos líderes?

Como funciona a imersão operacional?

E quais são os benefícios da imersão operacional?

Muitas empresas já adotaram a imersão operacional dos líderes e obtiveram resultados positivos:

Formação dos jovens através do teatro

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Adolescer e as vivências dos jovens

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