A geração Z está trazendo novos conceitos para o mercado de trabalho, entre eles, um em particular vem ganhando força. O de trabalhar menos e melhor, o Lazy Job busca um maior equilíbrio entre vida pessoal e carreira para os profissionais.
Essa tendência vem trazendo impactos para os gestores, que em alguns casos, estão percebendo isso como uma queda de produtividade e rendimento. Entenda mais sobre os diferentes aspectos desse comportamento no texto:
O que é o lazy job
O lazy job é um comportamento onde os colaboradores fazem apenas o que é solicitado, buscando realizar suas atividades em menos tempo e, principalmente, com menos esforço empenhado.
Muitos estudiosos acreditam que essa atitude pode ser vista como um comportamento de resistência ao excesso de trabalho e às expectativas irrealistas que o mercado tem imposto em muitos casos.
Surgimento do termo
O termo “lazy job” ganhou força nas redes socias após uma publicação no Tik Tok com a hashtag “lazygirlsjob”. A publicação se referia a adoção da prática por uma profissional que, após perceber que conseguia completar suas atividades em pouquíssimo tempo e que boa parte do seu trabalho era dedicado a tarefas sem sentido, resolveu adotar a prática mais tranquila de trabalho.
Definição e características
Definição
O lazy job é caracterizado por uma atitude de tolerância no trabalho, onde os funcionários buscam realizar apenas o essencial em suas atividades, sem se envolver em projetos novos, demandas excessivas ou comportamentos que possam ser identificados como uma busca por crescimento profissional. Adeptos da tendência acreditam principalmente que o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal está desbalanceado, e que a dedicação a carreira deve ser recompensada.
Características
- Baixo Engajamento: Funcionários que adotam o “lazy job” geralmente mostram pouco interesse em projetos adicionais ou em contribuir para a melhoria da empresa.
- Cumprimento de tarefas: Eles realizam apenas as tarefas que são explicitamente exigidas, evitando qualquer esforço extra.
- Falta de iniciativa: Profissionais que adotam o lazy job não buscam atividades novas nem tem proatividade de melhorar processos.
Mas porque essa tendência vem ganhando força?
O Burnout se tornou uma das principais doenças causadas pelo trabalho hoje e o aumento do estresse e da exaustão causada pelo trabalho se tornou uma preocupação crescente, com muitos funcionários enfrentando esgotamento físico e emocional devido à carga de trabalho excessiva e à falta de apoio adequado.
As mudanças no modo de trabalhar que surgiram também permitiram que os profissionais tivessem mais controle sobre seus horários e rotinas. Com a flexibilização de jornadas, muitos profissionais começaram a reavaliar suas prioridades com maior foco em sua saúde mental e bem-estar, resultando em uma redução na intensidade e prioridade nas atividades do trabalho.
Estamos conectados 24 horas por dia, 7 dias por semana. A rápida adoção de novas tecnologias e ferramentas de comunicação digital também exigiu uma curva de aprendizado significativa e uma presença e disponibilidades constantes, o que aumentou a pressão sobre os funcionários para se adaptarem rapidamente.
Nesse cenário, profissionais, principalmente membros da geração Z, que representam cerca de 25% a força de trabalho do país, estão mais preocupados em não serem engolidos pela rotina e agilidade com que as informações estão acontecendo. Focando em seu bem estar e entendendo que a carreira pode não trazer tanta realização como outras gerações pensam.
Quiet Quitting e Great Resignation
Apesar de ser um fenômeno diferente, o lazy job muitas vezes é visto como uma etapa antecedente ou um outro modo de quiet quitting ou um resquício da great resignation. Entenda as principais diferenças entre os conceitos.
Quiet Quitting
O quiet quitting acontece quando um colaborador decide fazer apenas o mínimo necessário no trabalho, como uma maneira de buscar uma demissão indireta, quando o profissional pratica o quiet quitting ele busca não se envolver em nada além do que é estritamente exigido.
Em vez de se demitir imediatamente, a pessoa opta por não se esforçar além do básico, mantendo-se na empresa enquanto busca outras oportunidades ou até decide sair eventualmente.
Great Resignation
A Great Resignation foi o fenômeno em que muitos trabalhadores decidem deixar seus empregos. Ela aconteceu durante a pandemia de COVID-19, quando muitas pessoas reavaliaram suas prioridades e buscaram melhores condições de trabalho, maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ou novas oportunidades de carreira e com isso, houve uma grande demissão em massa em muitos países.
Muitos desses profissionais entenderam, juntamente ao cenário de crise, que suas carreiras não eram a prioridade em suas vidas e buscaram maneiras alternativas para adquirir renda.
Impacto do lazy job para empresas
Produtividade e resultados
A adoção do lazy job pode levar a uma queda na produtividade em geral, uma vez que a prioridade dos profissionais não é mais a carreira, esse comportamento tem reflexos na eficiência competitiva da empresa.
A diminuição da produtividade pode, em alguns casos, resultar em prazos não cumpridos, qualidade inferior dos produtos ou serviços e, eventualmente, perda de clientes e receita.
Cultura organizacional e gestão
Uma cultura de lazy job sempre é um sintoma de pouco ou nenhum reconhecimento das atividades realizadas pelos colaboradores, bem como o mal planejamento de carreira e compromisso. Se diversos colaboradores estão adotando uma postura menos comprometida pode ser o momento de avaliar se a cultura de sua empresa está reconhecendo e evoluindo juntamente com os funcionários.
Nesse cenário, muitos líderes podem enfrentar dificuldades em manter a equipe motivada e comprometida, o que pode eventualmente levar ao aumento na rotatividade de funcionários e a uma maior dificuldade em atrair e reter talentos.
Como as lideranças podem lidar com o lazy job
Como é uma tendência nova, que traz um comportamento que pode não ser muito desejável para algumas empresa, o lazy job pode se mostrar como um desafio, e os líderes precisam estar preparados para lidar com ele. Muitas das soluções podem passar por criar políticas claras, promover um ambiente de trabalho motivador e incentivar o desenvolvimento contínuo das habilidades dos funcionários. A seguir, vamos ver algumas ações práticas que podem ajudar a enfrentar esse desafio de forma eficaz.
- Incentivar feedback – Líderes devem promover uma comunicação aberta e honesta com suas equipes, incentivando os funcionários a expressarem suas preocupações e sugestões. Uma cultura de feedback cria esses espaços de comunicação entre equipe e liderança.
- Transparência nas decisões – Manter os colaboradores informados sobre as decisões da empresa e o planejamento que resultou nelas pode aumentar a confiança e o engajamento.
- Programas de reconhecimento – Reconhecer e recompensar o esforço e o desempenho dos funcionários é crucial para manter a motivação. Programas de reconhecimento podem incluir bônus, promoções e outras formas de incentivo.
- Jornadas flexíveis – Oferecer flexibilidade no local de trabalho, como horários flexíveis e opções de trabalho remoto, pode ajudar a melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse e a exaustão.
- Liderança por metas – Ao invés de gerenciar seus colaboradores por tempo presente na empresa, investir em um plano de gestão por entregas e metas claras de cada colaborador pode ajudar na compreensão da importância e necessidade de cada um.
- Oportunidades de treinamento – Investir no desenvolvimento profissional dos funcionários, oferecendo oportunidades de treinamento e crescimento, pode aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho.
- Planos de carreira – Criar planos de carreira claros e oferecer suporte para o desenvolvimento das habilidades necessárias pode motivar os funcionários a se dedicarem mais ao trabalho.
Lazy Job no Futuro
Os avanços de tecnologia e a IA estão substituindo tarefas repetitivas, aumentando a eficiência, reduzindo custos e auxiliando no processo de tomada de decisões estratégicas. Mas ao mesmo tempo, estamos cada vez mais sobrecarregados e constantemente presentes nas nossas atividades.
O mercado de trabalho mudou rápido e isso exige novas formas de pensar sobre o trabalho. O lazy job é só um dos muitos desafios e oportunidades que surgem. Entender essas tendências pode ajudar a construir um futuro de trabalho mais justo e humanizado.
